[Information] 임신기 근로시간 단축 제도 안내

 

 

 

 

 

 

근무 기간 중 임신했을 경우 놓치지 말아야 하는 제도 "임신기 근로시간 단축제도"

임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다.

 

 

대상

임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자

 

내용

1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 한다 (근로기준법 제74조제 7항 본문)

※ 단, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다 

 

 

 

위반 시 제재 

이를 위반하여 근로자로부터 임신기 근로시간 단축 신청을 받았음에도 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다! 

 

근로시간 단축 시 임금제도

사업주는 임신기 근로시간 단축을 로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다.

즉 임신 12주 이내, 36주 이후 기간동안 2시간 단축하여 1일 6시간 근무해도 임금 감소 없이 해당 월 급여를 받을 수 있습니다.

 

신청방법

1. 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료시각 등을 적은 문서(전자문서 포함)

2. 의사 진단서 (같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외) 

1, 2 번을 첨부하여 사용자에게 제출해야 합니다. 

 

 

<임신 전체 기간>

※ 법정 외 기간의 경우 '전환형 시간 선택제'를 활용할 수 있으며, 주 15~30시간 이하로 단축 시 근로자는 월 최고 40만 원(사업주를 통한 간접지원)을 지원받습니다. 

12주 이내	13주 ~ 35주	36주 이후
법정 기간	법정 외 기간	법정 기간